パチンコとスロット2chまとめ

1: 名無しさん@涙目です。(東日本) [RU] 2019/02/23(土) 11:10:39.24 ID:Ie4Fptyf0 BE:837857943-PLT(16930)
 今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。

昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。

有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。

4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。 (中略)
また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。

そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。(中略)

有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。

引用元記事
http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/


155: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [KR] 2019/02/23(土) 14:55:11.41 ID:ioo1aflY0
こりゃええな いいぞ

2: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:11:41.06 ID:+lnNBDOv0
まじで買取義務化の方がうれしいんだけど

5: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 11:14:42.31 ID:pR+buu0s0
>>2
バカ乙
強制的に休ませるために法令化したんだぞ
買取にすると過労の抑止にならない

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/23(土) 11:13:48.83 ID:B6KufrZz0
うちは普通の休みに有給組み入れてるな。

8: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:15:34.48 ID:YTJdqaO30
>>4
その方が収入は増えるから、合意の上ならいいな

9: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/02/23(土) 11:16:05.57 ID:z+o/vKCk0
義務化するくせに消化に関しては監視しないで労働者からの申告でやっと未実施が判明するっていうクソみたいなザル制度だろ
1分単位の残業代未払いと同じく見んなが遠慮して使えない未来しか見えない

11: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:16:49.45 ID:ALounM4K0
毎年20日もらえてるが今までほとんど使えず40日上限分は消えていった
確実に全部消化できるなら買い取りよりうれしい

55: 名無しさん@涙目です。(catv?) [JP] 2019/02/23(土) 11:49:38.91 ID:B1EknGoU0
>>11
残念だが義務化は最低5日取らせること
20日中15日は使えなくても罰則はない

14: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/23(土) 11:18:13.73 ID:y2aQo89U0
まぁ罰則があってもこういった義務を伝えないのがブラックたる所以なんすけどね

24: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2019/02/23(土) 11:21:47.57 ID:gWXFZeF00
パートは有休取得率が高くなるだろうから平均も引き上がって国際順位も最下位から抜けられるか

31: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/02/23(土) 11:24:02.53 ID:rBoBc2KG0
半強制的に計画年休付与(閑散期中心)方式になり、パートから不満が上がるだろうな

35: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 11:25:34.60 ID:NNpfvRS00
パートよりも先に正社員を保護しろよ。

36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2019/02/23(土) 11:27:32.70 ID:F5I0ORSm0
>>35
正社員もパートも有給最低5日消化が義務化だよ?

39: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:34:05.99 ID:GdCvQc750
土曜出勤日増やして、
有給消化させようとする糞会社

44: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:40:17.60 ID:2z85+oSL0
有給が二年で時効を迎えるので、消える前に強引に消化してるわ。
会社からも社員からも白い目で見られていないのが何よりの救い。

70: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ID] 2019/02/23(土) 12:11:19.88 ID:Q6ofNkLe0
>>44
俺んとこは計画的に取るのは一向に構わんが駆け込み取得は勘弁って言われてるわ
当たり前のことだと思ってるけどな
同僚に対する最低限のマナーだわ

56: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ヌコ] 2019/02/23(土) 11:50:23.64 ID:Yjr0Km/q0
学生バイトのとき取ろうとしたら週4出勤契約なのに週2しかでてなくて日数足らないから有休ないと言われたわ

85: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:29:36.23 ID:13yHgL/o0
>>56
それはしかたない 契約書が週4であっても、短時間雇用の場合は実績見て交付でも 実務的に問題ないからな

61: 名無しさん@涙目です。(茸) [NZ] 2019/02/23(土) 11:57:26.76 ID:zuvdl+tn0
これは大儲けしてる大企業のみ適用すべきことであっ
自転車操業が基本の中小がこんなことを律儀に守ってたら
確実に倒産件数増える方向に傾く
結果的に従業員により大きな負担を与える結果になる

63: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:58:48.44 ID:RjDZBD1t0
いま、お盆のときに特別休暇を5日くれてるんだけど
それが有給扱いになるんだろうなぁって思ってるわ

59: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:52:04.49 ID:WZUc7oQf0
インフルエンザとか風邪で休んだらそれカウントされんだろうな。
「計画的に事前に設定」にしてほしいな。

86: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [MX] 2019/02/23(土) 12:31:33.91 ID:1DcJfW5a0
製造業だけど、現状パートや派遣などの非正規はガンガン有給休暇使ってるけどな
正社員だと気軽に使えないのでそれが非正規のメリットと考えてる人もいる

97: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/23(土) 12:44:11.19 ID:dQiztPB10
取得率100%義務化キボンヌ

106: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 12:49:56.88 ID:pR+buu0s0
>>97
段階的に引き上げて最終的にはそうなる予定
一気に義務化するとブラック企業から反発強いし野党がめちゃくちゃ反対してくるからw
政府も大変なんよ

102: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [IN] 2019/02/23(土) 12:46:28.07 ID:wf7HC0xJ0
コンビニやスーパーはどうなるのかな?

104: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/23(土) 12:47:45.87 ID:DPAhe1Z/0
営業停止処分にすれば社員休めるんじゃね

113: 名無しさん@涙目です。(家) [NL] 2019/02/23(土) 12:57:12.98 ID:JMSNRy/T0
パートからバイトに格下げになるだけだろ?

115: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2019/02/23(土) 12:59:28.01 ID:g74BuAwj0
義務化知らないふりできそう
取り締まる機関ないだろ

117: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [DE] 2019/02/23(土) 13:01:33.19 ID:AsEcFKu9O
バイト扱いに変えてしまうだけ
残業代も30分単位でピンハネしてやらしてるブラック蔓延大国で何が出来んねん
本気ならもっと前にかわっとるわボケが

121: 名無しさん@涙目です。(茸) [CZ] 2019/02/23(土) 13:06:18.89 ID:UL+XdlkD0
>>117
バイトもパートも法律上は扱いは同じだから有給あるんだよ

119: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2019/02/23(土) 13:03:29.59 ID:BFTNV53M0
労基に告発したら取らせてくれるかな
ブラックだから絶対取れないや

123: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/23(土) 13:11:08.37 ID:9oBwkhBs0
元旦とかを「一斉有休取得日」にされて有休溶かされるのがオチ。
その分普通の日に取りにくくなる。

142: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/02/23(土) 14:02:46.85 ID:Lj5wPY8z0
>>123
そそ
あとお盆とかな

134: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 13:35:46.14 ID:WUe0JPA20
守らない企業に罰金
いや営業停止にしろ

156: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 14:58:09.21 ID:b/tO/dPs0
パートに有給ww
シフト制なのに

148: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 14:32:58.57 ID:8t/Up9r70
パートって言ってもフルタイムだよね?
まさか1日4時間程で有給休暇とかいらんだろ
アルバイトの有給休暇とは?

フルタイムではない、つまり週に30時間未満かつ、週4日以内又は年間216日以内で勤務している労働者を対象とします。

週に30時間以上勤務する場合や、一日4時間勤務でも週5日又は217日以上勤務する場合は、フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。

引用元
https://keiei.freee.co.jp/2015/08/06/part_yukyu_keisan/


173: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/23(土) 16:16:56.43 ID:O0PqEnrm0
パートの有給って1日いくら払うの?

174: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:19:29.28 ID:NBzaH+pN0
>>173
同意です。
一時間?五時間?
どうするんだろうね?

190: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 17:26:33.84 ID:UNQhbwkh0
>>174
賃金の決め方は規定がある 通常支払われるべき賃金か、直近3ヶ月分から割り出すか、労使合意があれば等級

シフト制労働者に有休付与ということの意味がわからない ってのは何にもわかってないってことだよ
パチンコとスロット2chまとめ
引用元
タウンワーク


179: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/23(土) 16:40:58.47 ID:iO4MVRsY0
バイトくんが有給使って休んでるせいで月1で休日出勤してなおかつ有給一回も使えないんだが

181: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:45:02.64 ID:992/8R1b0
>>179
そりゃバイトくんが悪いんじゃなくて必要な人員を用意する側の問題だな

187: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/02/23(土) 16:59:58.53 ID:WCaEcc270
パートやアルバイトは何の気兼ねもせずに休んでるんだけど、社員は有休どころか休日出勤だらけだよ。

137: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 13:36:49.94 ID:0+QEZLIv0
うちは契約社員もパートもアルバイトも、がっつり有給を消化してる。
自分ら社員だけ有給なんか都市伝説


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元スレ
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1550887839/